متجاوز از ۳۰۰ نفر از کارمندان مایکروسافت تو ماه آگوست ۲۰۲۰ (۱۱ مرداد تا ۱۰ شهریور ۱۳۹۹) حقوق، اجرت و جوایزی را که به لطف سهام دریافت کرده بودند در یک ورق ی گسترده ی گوگل به اشتراک گذاشتند تا با این کار تکاپو بیشتری بخاطر دریافت حقوق عادلانه پر حرارت انجام دهند. فرم موردبحث گوگل که خصوصی ارسال اطلاعات است، اطلاع دادن می یواش: «با به اشتراک گذاری این اطلاعات، هیچگاه مشکلی ازلحاظ قانونی بخاطر شما ایجاد نمی شود. بهتر است که این داده ها را به اشتراک بگذارید تا همکاران تان بتوانند نمره دهند که بوسیله اندازه ی کافی حقوق دریافت می کنند خواه نه. با همه ی این ها، همچنان باید جوانب دوراندیشی را رعایت کنید».
بوسیله اشتراک گذاری جزئیات مربوط به حقوق تقریبا بوسیله سنتی سالانه در میان کارمندان مایکروسافت در این برهه ی زمانی از سال تبدیل شده است؛ درون همین دوران است که کارمندان تمام ثانیه از افزایش حقوق خواه عطیه هایی که استراحت است شهود کنند اول می شوند. رسانه ی وان زیرو (OneZero) در گزارشی ادعا می یواش که سال گذشته زیاد از ۴۰۰ نفر از کارمندان مایکروسافت، اقدامی مانند ادا دادند و جزئیات درآمدشان را منتشر کردند.
کارمندانی که حاضربه همکاری در نظرسنجی حقوق می شوند به طور عمده تو ردموند (مقر پا بر جا مایکروسافت داخل واشینگتن) درگاه دارند. تا آخرین روز از ماه آگوست ۲۰۲۰ (۱۰ شهریور ۱۳۹۹)، ۳۱۰ نفر از کارمندان مایکروسافت، داده های مربوط به حقوق شان را در صفحه ی عریض ی گوگل آپلود کردند. آمار نشان می دهد که مایکروسافت امروزه بیش از ۱۵۰٬۰۰۰ نفر کارمند در سراسر دنیا دارد.
کارمندان مایکروسافت، معلومات حقوق پایه ی پیشین خودشان را به همراه پاداش های نقدی که دریافت کرده اند به اشتراک گذاشتند. رحم ه های به ابونمان گذاشته شده توسط آن ها محتوی پاداش شاگرد از افزودن ارزش سهام هم می شود. همچنین مایکروسافت به خشکی امدن اساس شایستگی کارمندان، حقوق آن ها را افزایش می دهد و این داده نیز درون داده های به تعهد پرداخت گذاشته شده توسط کارمندان مشارکت دیده می شود.
ورق ی گسترده ی امسال شامل دو سؤال متاخر است که پیش نمدار مدل ی آن را داخل صفحات عریض ی سال های قبل ندیده بودیم: یکی از این سؤال ها می پرسد محدودیت که داخل حال پر کردن فرم و به اشتراک گذاری داده های حقوقش است پوست رنگی دارد یا خیر؛ سؤال دوم از مستخدم می پرسد که به دلیل جنسیت یا هویت جنسیتی اش احساس طرد شدن از آویشن به او دست داده است یا در مخاطره اخراج شدن از تیم قرار دارد یا خیر. جدیدترین گزارش مایکروسافت با محوریت تنوع کارمندان ازلحاظ جنسیت و نژاد، نشان می دهد کارمندان این همکاری عمدتا مرد و سفیدپوست هستند؛ بوسیله خصوص در مقام های سطح پشته.در مایکروسافت با ارتقا سطح کاری، اجرت نقدی مقدر شدن بیشتری از حقوق بی مو را شامل می شود
تو مایکروسافت همچون اکثر شرکت های مملکت ی فناوری، سابقه ی کار و دستمزدی که دراختیار هر فرد صبر می گیرد بر اساس سطح مربوط به طبقه کارگر و زحمتکش او گلچین می شود. درون مایکروسافت، سطح مفید از ۵۹ آغاز می شود و به ۸۰ می رسد. ایستگاه های ارشد مایکروسافت از سطح ۶۳ آغاز می شوند؛ این اعداد و ادعاها توسط مؤسسه ی Levels.fyi که روی حقوق دریافتی توسط کارمندان حوزه ی فناوری تحقیق می کند، مطرح شده اند.
ورقه ی گسترده ی پرشده توسط کارمندان مایکروسافت که با رسانه ی وان زیرو به ابونمان گذاشته شد، ظاهرا ازطریق قسمت قسمت کردن اشتراکی Young Microsoft FTE داخل فیسبوک بوسیله دست آمده است. این موضوع علامت می دهد که داده های موردبحث بیشتر روی کارمندان بالغ تر متمرکز هستند. ظاهرا بیش از ۲۵۰ نفر از مجموع ۳۱۰ نفری که ورقه ی عریض ی امسال را پر کردند، دارای سطح کاری بین ۵۹ تا ۶۲ بوده اند.
بر اساس داده هایی که امسال کارمندان مایکروسافت منتشر کرده اند، یک مهندس یا مدیر برنامه ی سطح متوسط داخل این شرکت به طور میانگین در هر سال ۱۲۵٬۶۶۵ دلار شهود می کند. بخش عظیمی از این عدد (۸۷ درصد) از میانگین حقوق پایه می آید که برابربا ۱۱۱٬۰۹۶ دلار است. همچنین داده ها مدال می دهند عطیه نقدی به طور میانگین برابربا ۱۰٬۷۰۱ دلار و اجر مربوط به سهام برابربا ۳٬۸۶۷ دلار است.
از سطح طرز کار ۶۲ به بعد، اجر های نقدی و کارمزد های سهام کم کم بوسیله بخش درخورتوجه تری از کل پولی که کارمند در طول سال شهود می کند تغییر می شوند. کارمندان سطح ۶۲ بوسیله طور میانگین داخل هر سال ۱۷۴٬۹۶۲ دلار پول می گیرند که از این مقدار، ۲۰٬۰۲۸ دلار مربو ط به جایزه نقدی، ۱۳٬۷۱۳ دلار مربوط به مزد سهام و ۱۴۱٬۲۲۰ دلار مربوط به حقوق پایه است.
داخل سطح کاری ۶۴ که صرفا ۱۱ درصد از طاس کسانی را که درون نظرسنجی جدید مشارکت کرده اند شامل می شود، حقوق پایه تنها ۷۲ درصد از کل پولی را که کارمندان قبض می کنند شامل می شود. طبق آمار به دست آمده، کارمندان سطح ۶۴ در کشش سال به طور میانگین ۲۳۴٬۲۴۹ دلار پول می گیرند.
بخش اساسی ی همدستی کنندگان داخل نظرسنجی (۱۹۴ نفر از مجموع ۳۱۰ نفر) گفته اند که غشا رنگی دارند. همچنین ۶۹ نفر از کارمندان در گزارش خود گفتند که به دلیل جنسیت یا هویت جنسی پایگاه حس طرد شدن از آویشن های کارگر بوسیله آن ها دست داده است خواه اینکه احساس می کنند در سربزرگی طرد شدن از تیم های مربوط به طبقه کارگر و زحمتکش هستند. درمجموع، ۲۲ درصد از همدستی کنندگان تو نظرسنجی گفته اند که جنسیت خواه هویت جنسی پایگاه مانع فرمان کردن گیرایی شده یا ممکن است مانع حکم کردن بشود.شماری از کارمندان مایکروسافت از درحاشیه قرارگرفتن به برهان جنسیت خواه هویت جنسی شان سراسیمه هستند
سال گذشته پس از افشای جزئیات یک سری ایمیل داخل شرکتی، مایکروسافت با برخی چالش ها مواجه شد و ادعاهایی مطرح شدند که اعلام می کردند کارمندان در محیط مایکروسافت با تبعیض و آزار و اذیت مواجه هستند. در پی همین ائتلاف بود که دهات ها نفر از کارمندان زن مایکروسافت از آزارواذیت کلامی شناسایی دادند و گفتند به دلیل جنسیت شان، درون تیم های کاری هموار تو حاشیه نویسی قرار می گیرند.
ادعاهای مطرح شده توسط این کارمندان به رسانه ها راه واضح کرد و مایکروسافت را ذیل تنگ کردن استراحت داد. درون همین راستا مایکروسافت از اعمال تغییراتی گسترده خبر انصاف. یکی از این تغییرات، استخدام تیمی جدید بخاطر کمک به کارمندان سراسر شرکت به نیت همدستی تو تحقیقاتی خاص بود که درباره ی همین ادعاها انجام شدند. مایکروسافت نیز جهیز اداری جدیدی برای آموزش مدیران روی کار آورد و بررسی های دیگری نیز در تو شریک اجرا داد.
گرچه تعداد افرادی که در نظرسنجی جدید شرکت کرده اند کم به رویت می رسد، ولی همین داده ها نتیجه ی مهمی در پی دارند. نتایج نظرسنجی نشان می دهد پس از گذشت مدت ها، هنوز هم شماری از کارمندان مایکروسافت احساس می کنند که بوسیله برهان هویت جنسی شان، از تیم های کاری اخراج می شوند و این موضوع مستقیما بوسیله اتیکت مفید وضع شده در مایکروسافت مربوط می شود. در این نظرسنجی چندصد نفر از کارمندان مایکروسافت انبازی کردند، بااین حال، پیش تر داده های دیگری درباره ی حقوق کارمندان با فدایی مؤسسات به وجه اشتراک مجله گذاشته شده است. زیادترین داده ها دراختیار مؤسسه ی Levels.fyi قرار دارد؛ Levels.fyi از سال ۲۰۱۷ تاکنون ۴٬۰۰۰ گزارش حقوق ازسوی کارمندان مایکروسافت دریافت کرده است.
این نخستین باری نیست که کارمندان یک شرکت فناوری محور، دست بوسیله چنین کاری می زنند. یکی از کارمندان قبلی گوگل با ناماریکا جوی، پروژه ی مشابهی را در گوگل آغاز کرد تا جزئیات حقوق کارمندان را جویا شود.بیشتر بخوانید:احتمالا حمله ی Raccoon به هکرها اذن شکستن رمزنگاری TLS را می دهدمارک زاکربرگ معتقد است عملکرد اپ استور درخور بررسی کنجکاو استمایکروسافت: سرفیس نئو لغو نشده و فقط با تأخیر مواجه شده استچگونه همکاری دو شرکت رقیب گوگل و مایکروسافت بخاطر پیدایش سرفیس دوئو شکل گرفت؟بررسی رویارویی آمپر با کنسول های طایفه بعدی و کارت های گرافیک RDNA 2
بوسیله اشتراک گذاری جزئیات مربوط به حقوق تقریبا بوسیله سنتی سالانه در میان کارمندان مایکروسافت در این برهه ی زمانی از سال تبدیل شده است؛ درون همین دوران است که کارمندان تمام ثانیه از افزایش حقوق خواه عطیه هایی که استراحت است شهود کنند اول می شوند. رسانه ی وان زیرو (OneZero) در گزارشی ادعا می یواش که سال گذشته زیاد از ۴۰۰ نفر از کارمندان مایکروسافت، اقدامی مانند ادا دادند و جزئیات درآمدشان را منتشر کردند.
کارمندانی که حاضربه همکاری در نظرسنجی حقوق می شوند به طور عمده تو ردموند (مقر پا بر جا مایکروسافت داخل واشینگتن) درگاه دارند. تا آخرین روز از ماه آگوست ۲۰۲۰ (۱۰ شهریور ۱۳۹۹)، ۳۱۰ نفر از کارمندان مایکروسافت، داده های مربوط به حقوق شان را در صفحه ی عریض ی گوگل آپلود کردند. آمار نشان می دهد که مایکروسافت امروزه بیش از ۱۵۰٬۰۰۰ نفر کارمند در سراسر دنیا دارد.
کارمندان مایکروسافت، معلومات حقوق پایه ی پیشین خودشان را به همراه پاداش های نقدی که دریافت کرده اند به اشتراک گذاشتند. رحم ه های به ابونمان گذاشته شده توسط آن ها محتوی پاداش شاگرد از افزودن ارزش سهام هم می شود. همچنین مایکروسافت به خشکی امدن اساس شایستگی کارمندان، حقوق آن ها را افزایش می دهد و این داده نیز درون داده های به تعهد پرداخت گذاشته شده توسط کارمندان مشارکت دیده می شود.
ورق ی گسترده ی امسال شامل دو سؤال متاخر است که پیش نمدار مدل ی آن را داخل صفحات عریض ی سال های قبل ندیده بودیم: یکی از این سؤال ها می پرسد محدودیت که داخل حال پر کردن فرم و به اشتراک گذاری داده های حقوقش است پوست رنگی دارد یا خیر؛ سؤال دوم از مستخدم می پرسد که به دلیل جنسیت یا هویت جنسیتی اش احساس طرد شدن از آویشن به او دست داده است یا در مخاطره اخراج شدن از تیم قرار دارد یا خیر. جدیدترین گزارش مایکروسافت با محوریت تنوع کارمندان ازلحاظ جنسیت و نژاد، نشان می دهد کارمندان این همکاری عمدتا مرد و سفیدپوست هستند؛ بوسیله خصوص در مقام های سطح پشته.در مایکروسافت با ارتقا سطح کاری، اجرت نقدی مقدر شدن بیشتری از حقوق بی مو را شامل می شود
تو مایکروسافت همچون اکثر شرکت های مملکت ی فناوری، سابقه ی کار و دستمزدی که دراختیار هر فرد صبر می گیرد بر اساس سطح مربوط به طبقه کارگر و زحمتکش او گلچین می شود. درون مایکروسافت، سطح مفید از ۵۹ آغاز می شود و به ۸۰ می رسد. ایستگاه های ارشد مایکروسافت از سطح ۶۳ آغاز می شوند؛ این اعداد و ادعاها توسط مؤسسه ی Levels.fyi که روی حقوق دریافتی توسط کارمندان حوزه ی فناوری تحقیق می کند، مطرح شده اند.
ورقه ی گسترده ی پرشده توسط کارمندان مایکروسافت که با رسانه ی وان زیرو به ابونمان گذاشته شد، ظاهرا ازطریق قسمت قسمت کردن اشتراکی Young Microsoft FTE داخل فیسبوک بوسیله دست آمده است. این موضوع علامت می دهد که داده های موردبحث بیشتر روی کارمندان بالغ تر متمرکز هستند. ظاهرا بیش از ۲۵۰ نفر از مجموع ۳۱۰ نفری که ورقه ی عریض ی امسال را پر کردند، دارای سطح کاری بین ۵۹ تا ۶۲ بوده اند.
بر اساس داده هایی که امسال کارمندان مایکروسافت منتشر کرده اند، یک مهندس یا مدیر برنامه ی سطح متوسط داخل این شرکت به طور میانگین در هر سال ۱۲۵٬۶۶۵ دلار شهود می کند. بخش عظیمی از این عدد (۸۷ درصد) از میانگین حقوق پایه می آید که برابربا ۱۱۱٬۰۹۶ دلار است. همچنین داده ها مدال می دهند عطیه نقدی به طور میانگین برابربا ۱۰٬۷۰۱ دلار و اجر مربوط به سهام برابربا ۳٬۸۶۷ دلار است.
از سطح طرز کار ۶۲ به بعد، اجر های نقدی و کارمزد های سهام کم کم بوسیله بخش درخورتوجه تری از کل پولی که کارمند در طول سال شهود می کند تغییر می شوند. کارمندان سطح ۶۲ بوسیله طور میانگین داخل هر سال ۱۷۴٬۹۶۲ دلار پول می گیرند که از این مقدار، ۲۰٬۰۲۸ دلار مربو ط به جایزه نقدی، ۱۳٬۷۱۳ دلار مربوط به مزد سهام و ۱۴۱٬۲۲۰ دلار مربوط به حقوق پایه است.
داخل سطح کاری ۶۴ که صرفا ۱۱ درصد از طاس کسانی را که درون نظرسنجی جدید مشارکت کرده اند شامل می شود، حقوق پایه تنها ۷۲ درصد از کل پولی را که کارمندان قبض می کنند شامل می شود. طبق آمار به دست آمده، کارمندان سطح ۶۴ در کشش سال به طور میانگین ۲۳۴٬۲۴۹ دلار پول می گیرند.
بخش اساسی ی همدستی کنندگان داخل نظرسنجی (۱۹۴ نفر از مجموع ۳۱۰ نفر) گفته اند که غشا رنگی دارند. همچنین ۶۹ نفر از کارمندان در گزارش خود گفتند که به دلیل جنسیت یا هویت جنسی پایگاه حس طرد شدن از آویشن های کارگر بوسیله آن ها دست داده است خواه اینکه احساس می کنند در سربزرگی طرد شدن از تیم های مربوط به طبقه کارگر و زحمتکش هستند. درمجموع، ۲۲ درصد از همدستی کنندگان تو نظرسنجی گفته اند که جنسیت خواه هویت جنسی پایگاه مانع فرمان کردن گیرایی شده یا ممکن است مانع حکم کردن بشود.شماری از کارمندان مایکروسافت از درحاشیه قرارگرفتن به برهان جنسیت خواه هویت جنسی شان سراسیمه هستند
سال گذشته پس از افشای جزئیات یک سری ایمیل داخل شرکتی، مایکروسافت با برخی چالش ها مواجه شد و ادعاهایی مطرح شدند که اعلام می کردند کارمندان در محیط مایکروسافت با تبعیض و آزار و اذیت مواجه هستند. در پی همین ائتلاف بود که دهات ها نفر از کارمندان زن مایکروسافت از آزارواذیت کلامی شناسایی دادند و گفتند به دلیل جنسیت شان، درون تیم های کاری هموار تو حاشیه نویسی قرار می گیرند.
ادعاهای مطرح شده توسط این کارمندان به رسانه ها راه واضح کرد و مایکروسافت را ذیل تنگ کردن استراحت داد. درون همین راستا مایکروسافت از اعمال تغییراتی گسترده خبر انصاف. یکی از این تغییرات، استخدام تیمی جدید بخاطر کمک به کارمندان سراسر شرکت به نیت همدستی تو تحقیقاتی خاص بود که درباره ی همین ادعاها انجام شدند. مایکروسافت نیز جهیز اداری جدیدی برای آموزش مدیران روی کار آورد و بررسی های دیگری نیز در تو شریک اجرا داد.
گرچه تعداد افرادی که در نظرسنجی جدید شرکت کرده اند کم به رویت می رسد، ولی همین داده ها نتیجه ی مهمی در پی دارند. نتایج نظرسنجی نشان می دهد پس از گذشت مدت ها، هنوز هم شماری از کارمندان مایکروسافت احساس می کنند که بوسیله برهان هویت جنسی شان، از تیم های کاری اخراج می شوند و این موضوع مستقیما بوسیله اتیکت مفید وضع شده در مایکروسافت مربوط می شود. در این نظرسنجی چندصد نفر از کارمندان مایکروسافت انبازی کردند، بااین حال، پیش تر داده های دیگری درباره ی حقوق کارمندان با فدایی مؤسسات به وجه اشتراک مجله گذاشته شده است. زیادترین داده ها دراختیار مؤسسه ی Levels.fyi قرار دارد؛ Levels.fyi از سال ۲۰۱۷ تاکنون ۴٬۰۰۰ گزارش حقوق ازسوی کارمندان مایکروسافت دریافت کرده است.
این نخستین باری نیست که کارمندان یک شرکت فناوری محور، دست بوسیله چنین کاری می زنند. یکی از کارمندان قبلی گوگل با ناماریکا جوی، پروژه ی مشابهی را در گوگل آغاز کرد تا جزئیات حقوق کارمندان را جویا شود.بیشتر بخوانید:احتمالا حمله ی Raccoon به هکرها اذن شکستن رمزنگاری TLS را می دهدمارک زاکربرگ معتقد است عملکرد اپ استور درخور بررسی کنجکاو استمایکروسافت: سرفیس نئو لغو نشده و فقط با تأخیر مواجه شده استچگونه همکاری دو شرکت رقیب گوگل و مایکروسافت بخاطر پیدایش سرفیس دوئو شکل گرفت؟بررسی رویارویی آمپر با کنسول های طایفه بعدی و کارت های گرافیک RDNA 2
- ۹۹/۰۶/۲۱